TERMOS E CONDIÇÕES DE USO
TERMO E CONDIÇÕES DE USO PARA EMPRESAES E PRESTADORES DE SERVIÇOS, PROFISSIONAIS
LIBERAIS, OU OUTROS QUE TENHAM POR OBJETIVOS OFERTAR VAGAS
ESTE TERMO REGULA A UTILIZAÇÃO E PRESTAÇÃO DO SERVIÇO DE APROXIMAÇÃO ENTRE AS EMPRESAS
E OS PROFISSIONAIS QUE BUSCAM OPORTUNIDADES POR MEIO DO SITE http://querotrabalhar.com.br
, DE PROPRIEDADE DA NEW TARGET CONSULTORIA EM GESTÃO EMPRESARIAL LTDA-ME, INSCRITA
NO CNPJ SOB O Nº 11552.109/0001-58, DORAVANTE DENOMINADA “NEW TARGET”, E DISCIPLINA
AS NORMAS E CONDIÇÕES DE USO do SITE A SEREM OBSERVADAS PELAS EMPRESAS E PRESTADORES
DE SERVIÇOS.QUE SE CADASTREM NO SITE COM O OBJETIVO DE OFERECER VAGAS E AINDA, QUALQUER
DOCUMENTAÇÃO ON-LINE OU ELETRÔNICA RELACIONADA. CASO NÃO CONCORDE COM ESTE CONTRATO,
A EMPRESA OU PRESTADOR DE SERVIÇOS DORANVANTE DENOMINADOS DE “EMPREGADOR” NÃO DEVERÁ
UTILIZAR O SITE.
AO CLICAR NO BOTÃO "CADASTRAR" NA TELA INICIAL DE CADASTRAMENTO, O REPRESENTANTE
LEGAL DO “EMPREGADOR” ESTARÁ ADERINDO E CONCORDANDO AUTOMÁTICA E INTEGRALMENTE COM
OS TERMOS E CONDIÇÕES ABAIXO TRANSCRITOS.
1- EMPRESA
A “NEW TARGET” visa proporcionar uma aproximação entre as empresas e os profissionais
que buscam oportunidades de trabalho. Bem como, através do site http://querotrabalhar.com.br
obter e proporcionar a melhor ferramenta tecnológica para o processo de localização,
identificação e atração de candidatos e de oportunidades de emprego. A “NEW TARGET”
e seus representantes são entidades legalmente distintas e independentes e não devem
ser interpretadas de maneira que se coloquem essas entidades em um relacionamento
de solidariedade, subsidiariedade, sociedade ou participação de qualquer espécie.
Quando da aceitação deste Termo, o “EMPREGADOR” AUTORIZA PRÉVIA E EXPRESSAMENTE
a “NEW TARGET” a enviar-lhe, por e-mail, SMS ou qualquer outro tipo de correspondência/comunicação,
informações pertinentes ao sistema de intermediação e/ou outros serviços de interesse
das partes.
Da mesma forma, o “EMPREGADOR” AUTORIZA PRÉVIA E EXPRESSAMENTE a “NEW TARGET” a
publicar ou enviar a terceiros, especialmente aos candidatos, por e-mail, SMS ou
qualquer outro tipo de correspondência/comunicação, as vagas do “EMPREGADOR” e quaisquer
informações constantes de seu cadastro desde que necessárias à divulgação e consecução
das finalidades do serviço a que este termo se refere.
2- OBJETO
O objeto do presente termo consiste na disponibilização do serviço de intermediação
de informações sobre vagas e candidatos, por meio da Internet.
O serviço é oferecido a “EMPREGADOR” de forma gratuita.
3-PROPRIEDADE INTELECTUAL
Considerando que o conteúdo do Site é protegido por direitos autorais (“copyright”),
o uso não autorizado de qualquer material contido no Site poderá infringir as leis
de direitos autorais, de marcas comerciais e outras leis. Caso o usuário/candidato
faça o download de materiais contidos no Site para uso pessoal ou não-comercial,
o “EMPREGADOR” deverá manter em toda e qualquer cópia do material todos os avisos
relativos a direitos autorais, marca ou outros avisos similares contidos no material
original. Os materiais contidos no Site não podem ser modificados nem reproduzidos
ou exibidos, executados ou distribuídos publicamente, ou usados para qualquer finalidade
pública ou comercial.
É necessária permissão explícita para usar os logotipos da “NEW TARGET” e do site.
Para solicitar essa aprovação por escrito, entre em contato com a empresa.
As seguintes atividades de links na Web são expressamente proibidas pela “NEW TARGET”
e podem configurar questões de violação de marca e de direitos autorais: Frame;
in line links ou metatags; Hyperlinks ou outra forma de link que dissimule o URL
e passe pela página principal.
Além do disposto acima, o “EMPREGADOR” não poderá postar ou transmitir por meio
do site qualquer conteúdo ou informação que contenha qualquer propaganda ou proposta
relacionada a quaisquer produtos e/ou serviços. O usuário/candidato não poderá divulgar
ou fazer qualquer oferta comercial, religiosa ou política.
Qualquer violação do disposto nesta cláusula constituirá infração de direitos de
propriedade intelectual e sujeitará o “EMPREGADOR” às sanções administrativas, civis
e criminais aplicáveis.
4- OBRIGAÇÕES, RENÚNCIAS, LIMITAÇÕES DE RESPONSABILIDADES E CONTINUIDADE DOS SERVIÇOS
As informações contidas e acessadas neste site são fornecidas pela entidade “NEW
TARGET”, proprietária do site http://www.querotrabalhar.com.br tais informações
não devem substituir ou servir de alternativa para nenhuma assessoria, consultoria
ou qualquer serviço profissional.
As informações contidas neste site são dadas de boa fé e a “NEW TARGET” usa de todos
os esforços possíveis para assegurar que esses dados sejam exatos. Com base na condição
universal fundamental do processo de
comunicação eletrônica, a “NEW TARGET” não assegura nem garante que o site se manterá
ininterrupto, sem defasagem, isento de erro, omissão ou livre de vírus. Portanto,
a “NEW TARGET” não fornece nenhum detalhe ou garantia a respeito das informações.
A “NEW TARGET” não se responsabilizará por qualquer uso dessas informações que gerem
alegações no sentido de: perda de dinheiro, perda de rendimento, perda de salário
atual ou anterior; perda de benefícios atuais ou anteriores; perda de economias;
perda de perspectivas de trabalho; perda de oportunidade; perda de negócios; perda
de gerenciamento ou administração de tempo; perda de boa vontade; perda ou danos
à reputação; perda ou corrupção dos dados, perda de comissões e despesas profissionais;
ou qualquer outra perda ou danos que por ventura venha ser causado em virtude de
material que apareça direta ou indiretamente no conteúdo deste Site ou acessado
por meio do uso do mesmo, ou ainda, qualquer tipo de cópia, exibição ou uso diverso
do Site.
Eventuais Links com terceiros são oferecidos como uma facilidade para nossos usuários.
A “NEW TARGET” não controla e não é responsável por nenhum desses sites nem por
seu conteúdo. A “NEW TARGET” tem por obrigação proteger sua reputação e suas marcas
do mesmo modo, a NEW TARGET” reserva-se o direito de solicitar a remoção de qualquer
link existente em seu site.
A “NEW TARGET” não se responsabiliza por conteúdo de outras páginas da Internet
acessadas por meio do endereço http: //www.querotrabalahar.com.br.
O acesso ao site http://www.querotrabalahar.com.br. na Internet estará indisponível
ao “EMPREGADOR” na ocorrência de casos fortuitos ou de força maior, ação ou omissão
de terceiros, bem como em interrupções programadas ou não para realização de manutenções
legais, corretivas ou evolutivas que se fizerem necessárias para garantir o bom
funcionamento do sistema e que independem de prévio aviso.
O “EMPREGADOR” concorda que as obrigações, renúncias, exclusões de garantia e limitações
de responsabilidade estabelecidas acima são elementos fundamentais da base do contrato
ora celebrado com a “NEW TARGET”.
O “EMPREGADOR” concorda, ainda, que a “NEW TARGET” não poderia prestar os serviços
e/ou fornecer os produtos disponíveis no Site em uma base economicamente razoável
sem essas limitações.
5-RELACIONAMENTO COM O “EMPREGADOR”
Para ter acesso ao site o “EMPREGADOR” deverá se cadastrar previamente através da
internet no endereço eletrônico http://www.querotrabalhar.com.br. Antes de concluir
o cadastramento, o representante legal do “EMPREGADOR” deverá ler atentamente o
Termo de condições de Uso, e, caso concorde, clicar no botão "cadastrar". No formulário
de cadastramento no endereço eletrônico acima indicado, o “EMPREGADOR” indicará
um login, e uma senha de acesso que serão sua identificação junto ao site para uso
do serviço.
A “NEW TARGET” não se responsabiliza pelo extravio da senha ou do login do “EMPREGADOR”,
sendo este o responsável desta, e exclusivamente por eventuais danos causados a
si próprio ou a terceiros em decorrência do uso indevido dos mesmos, ainda que por
pessoas não autorizadas. Em caso de extravio, perda ou roubo da senha de acesso,
o “EMPREGADOR” deverá alterá-la imediatamente.
6. NORMAS DE CONDUTA DO “EMPREGADOR”
O “EMPREGADOR” se compromete a usar o sistema objeto deste termo em conformidade
com a legislação vigente e com as condições do presente termo, bem como eventuais
regras específicas de utilização do serviço que sejam impostas pela “NEW TARGET”.
O “EMPREGADOR” deverá ainda respeitar a ordem pública, a moral e os bons costumes.
O “EMPREGADOR” garante que os dados fornecidos a “NEW TARGET” são verdadeiros, e
compromete-se, neste ato, a atualizar seus dados e informações sobre suas vagas
no site da Internet sempre que necessário. A “NEW TARGET” não se responsabiliza
pela veracidade das informações coletadas e armazenadas no site do serviço, cabendo
ao “EMPREGADOR” checar os dados imputados no site por candidatos a vagas de emprego.
As vagas disponibilizadas pelo “EMPREGADOR” poderão ser objeto de validação ou revisão
por parte de “NEW TARGET” sempre que necessário para que a informação seja suficiente
e útil para análise e o interesse dos candidatos. Caso uma vaga seja suspensa por
falta de contato para a validação, o “EMPREGADOR” deverá entrar em contato conosco.
7. POLÍTICA DE PRIVACIDADE ONLINE E SEGURANÇA
A “NEW TARGET” reserva-se o direito de modificar a presente política de Privacidade
para adaptá-la as alterações legislativas ou jurisprudenciais, ou aquelas relativas
às práticas administrativas.
O “EMPREGADOR” deverá fornecer todos os dados solicitados nos campos de preenchimento
obrigatório da página de cadastro do site HTTP//www.querotrabalhar.com.br Ao cadastrar-se,
o “EMPREGADOR” fornecerá informações verdadeiras, atualizadas e completas, declarando-se
plenamente ciente de que a utilização indevida de dados de terceiros ou o fornecimento
de informações falsas poderá caracterizar a prática de crime, sujeitando o infrator
às penalidades previstas em lei.
A “NEW TARGET” recebe o consentimento do “EMPREGADOR” para a utilização das informações
disponibilizadas, de forma a facilitar o processo de recrutamento e seleção com
objetivo de se candidatar as vagas ofertadas e de acordo com os termos desta Política
de Privacidade Online.
A “NEW TARGET” acredita que a utilização responsável das informações cadastrais
obtidas em seus sites seja de suma importância para sua reputação, bem como para
bom cumprimento de seu serviço. Por essa razão possui forte compromisso e têm como
preocupação a garantia da segurança e da privacidade de todos os seus usuários,
produtos e serviços. Porquanto, adotamos esta Política de Privacidade Online.
A extensão e o tipo de informação que recebemos em nosso site dependem das informações
a nós prestadas por meio de nossos contatos de correio eletrônico ou por meio de
processos de cadastro em nossos sites.
A “NEW TARGET” tomará todas as medidas possíveis para manter a confidencialidade
e a segurança das informações aqui descritas, porém, devido à natureza da Internet,
não pode garantir a segurança de qualquer informação que nos seja transmitida via
rede internacional de computadores e por essa razão não responderá por prejuízo
que possa ser oriundo da violação dessas medidas por parte de terceiros que utilizem
as redes públicas ou a internet, subvertendo os sistemas de segurança para acessar
as informações do “EMPREGADOR”.
A “NEW TARGET” poderá utilizar os meios que entender necessários para, a qualquer
momento, averiguar a veracidade das informações prestadas. “Sendo identificada qualquer
irregularidade nos dados fornecidos pelo “EMPREGADOR”, poderá a “NEW TARGET suspender
imediatamente seus serviços, até que o cadastro do “EMPREGADOR” seja devidamente
corrigido e aceito.
8-USO DO SITE
O site é de propriedade privada e quaisquer interações devem ser realizadas de acordo
com este contrato. Sem prejuízo das demais obrigações do “EMPREGADOR” estabelecidas
segundo o contrato, o “EMPREGADOR” obriga-se a: não utilizar os conteúdos e produtos
do Site com a finalidade de desrespeitar a lei, a moral, os bons costumes, as normas
de direito autoral e/ou propriedade industrial, ou os direitos à honra, à vida privada,
à imagem, à intimidade pessoal e familiar; observar os mais elevados padrões éticos
e morais vigentes na Internet e as leis nacionais e internacionais aplicáveis; não
utilizar os serviços, conteúdos e produtos fornecidos conforme o contrato para transmitir
ou divulgar material ilegal, difamatório, que viole a privacidade de terceiros,
ou que seja abusivo, ameaçador, obsceno, prejudicial, vulgar, injurioso, ou de qualquer
outra forma censurável; não enviar mensagens não- solicitadas, reconhecidas como
"spam", "junk mail" ou correntes de correspondência ("chain letters"); não utilizar
os serviços, conteúdos e produtos fornecidos conforme o Contrato para enviar/divulgar
quaisquer tipos de vírus ou arquivos contendo quaisquer tipos de vírus ou que possam
causar danos ao seu destinatário ou a terceiros; cumprir todas as leis aplicáveis
com relação à transmissão de dados a partir do Brasil ou do território onde o “EMPREGADOR”
se situe; não obter ou tentar obter acesso não-autorizado a outros sistemas ou redes
de computadores conectados aos conteúdos e produtos do Site; responsabilizar-se
integralmente pelo conteúdo dos e-mails que vier a transmitir ou retransmitir, bem
como pelo conteúdo e (informações que vier a disponibiliza) e; não interferir ou
interromper os serviços ou os servidores ou redes conectadas aos serviços, conteúdos
e produtos fornecidos por meio do Site; cumprir todos os procedimentos, políticas,
normas e regulamento aplicáveis aos conteúdos e produtos do site; não poderá postar
ou transmitir neste, informações incorretas, incompletas ou falsas.
A “NEW TARGET” terá o direito de se prevenir do uso deste site e/ou para apagar
deste imediatamente e sem aviso prévio qualquer material que suponha não cumprir
ou ser censurável por qualquer razão.
É considerado como violação à nossa Política De Privacidade Online e uso inapropriado
de nosso sistema: Usar o sistema com login e senha de outros usuários ou empresas;
e/ou realizar acesso não autorizado ao conteúdo restrito; forjar endereços de máquinas,
de rede ou de correio eletrônico, na tentativa de responsabilizar terceiros ou ocultar
a identidade ou autoria; destruir ou corromper dados e informações de outros usuários;
violar a privacidade de outros usuários; distribuir via correio eletrônico, grupos
de discussão, fóruns e formas similares quaisquer informações utilizando e-mail
ou dados de usuários do site.
8 - RESCISÃO
O presente Contrato é celebrado por prazo indeterminado, entrando em vigor na data
de sua aceitação pelo “EMPREGADOR”, na forma do presente. O “EMPREGADOR” poderá
dar por findo o presente a qualquer tempo e independentemente de motivo, mediante
contato com a “NEW TARGET” através do site, sem que isto gere para qualquer das
partes o direito de haver da outra indenização ou qualquer outra quantia. Neste
caso, o presente Contrato será rescindido no até no máximo 48hrs posteriores ao
requerimento
“NEW TARGET” poderá dar por findo o presente contrato, a qualquer tempo e independentemente
de motivo ou aviso dirigido ao “EMPREGADOR”, sem que isto gere para qualquer das
partes o direito de haver da outra indenização ou qualquer outra quantia.
O presente contrato será rescindido de pleno direito, independentemente de aviso
ou notificação, podendo a “NEW TARGET” imediatamente cancelar todos os serviços,
conteúdos e produtos objeto do presente, caso o “EMPREGADOR” venha a violar qualquer
das suas obrigações previstas no contrato, sem prejuízo do dever do “EMPREGADOR”
de indenizar a “NEW TARGET”.
“NEW TARGET” poderá suspender os serviços, conteúdos e produtos objeto do presente
Contrato, caso haja suspeita ou indício de que o “EMPREGADOR” esteja utilizando
os serviços, conteúdos e produtos do site para a veiculação de fotografias e imagens
associadas ou de qualquer forma relacionadas à pornografia infantil, ou ainda relacionadas
a idéias preconceituosas quanto à origem, raça, etnia, sexo, orientação sexual,
cor, idade, crença religiosa ou quaisquer outras formas de discriminação, sem prejuízo
do dever do “EMPREGADOR” de indenizar a “NEW TARGET” caso comprovada a violação
ao presente.
Com o término, por qualquer motivo, do presente contrato, todos os serviços, conteúdos
e produtos fornecidos de acordo com o presente serão imediatamente interrompidos
e cancelados sem que isto gere para o “EMPREGADOR” o direito de haver da “NEW TARGET”
indenização ou qualquer outra quantia.
9-INFORMAÇÕES AGREGADAS
A “NEW TARGET” pode reunir informações e estatísticas coletivamente sobre todos
os “EMPREGADORES” deste site. A “NEW TARGET” acredita que essas informações serão
de grande valia em determinar o que é melhor para nossos usuários. A “NEW TARGET”
poderá dividir esse tipo de dado agregado com empresas terceirizadas selecionadas
para ajudar com estes propósitos. Informações pessoais são processadas por nós de
acordo com a nossa Política de Privacidade Online.
10- DISPOSIÇÕES GERAIS
A “NEW TARGET” reserva-se o direito de alterar os TERMO E CONDIÇÕES DE USO a qualquer
momento, sem qualquer aviso prévio, devendo para tanto incluir a nova versão deste
neste site.
A utilização do site http://www.querotrabalhar.com.br por parte do “EMPREGADOR”,
após a realização de qualquer mudança neste Termo, significa que o “EMPREGADOR”
está de acordo com tais modificações.
O “EMPREGADOR” não poderá transferir seus direitos ou confiar a alguém os direitos
deste termo, sendo qualquer intento, neste sentido, nulo.
Caso se determine que uma ou mais estipulações deste Termo sejam inválidas, ilegais
ou que não possam ser executadas, a validade, a legalidade e execução das estipulações
restantes não serão afetadas ou impedidas por esta razão.
Este contrato será regido e interpretado de acordo com as leis do Brasil.
As partes elegem Foro da Comarca da Capital, Estado do Rio de Janeiro, para dirimir
quaisquer questões oriundas do presente contrato que não possam ser solucionadas
de comum acordo entre as partes, com a exclusão de qualquer outro, por mais privilegiado
que seja.
Este contrato e quaisquer direitos e licenças concedidas aqui, não podem ser transferidos
ou cedidos pelo “EMPREGADOR”, mas poderão ser transferidos ou cedidos pela “NEW
TARGET” sem qualquer restrição.
Este é o acordo integral entre o “EMPREGADOR” e “NEW TARGET” relacionado ao assunto
aqui tratado e não será alterado, salvo consoante o previsto neste próprio termo.